Monsieur l'Inspecteur d'Académie ,
Cette CAPD dont l'ordre du jour concerne les promotions 2016-2017 est la dernière de ce type puisque, malgré l'opposition des syndicats majoritaires dans la Fonction Publique (Cgt, FO et Solidaires), l'application du PPCR va changer les modes de promotions, les grilles indiciaires et l'évaluation des personnels enseignants en général et du 1° degré en particulier.
Les nouvelles grilles  entérinent, de fait, les pertes salariales subies par nos professions depuis 2000 et, pour la plupart des échelons, ne rattraperont même pas les pertes engendrées par le blocage du point indiciaire depuis 2010 ni l'augmentation des cotisations retraites - nonobstant les petits ajustements du point de juillet dernier et février prochain.

Comble d'ironie : l'augmentation de salaire, est réelle, pour les 3 premiers échelons de la hors classe, échelons auxquels les PE ne peuvent accéder! 

L'évaluation  à venir - avec les rendez vous de carrière - engagera un système lourd, inégalitaire et clientéliste. Aucune garantie d'équité n'est donnée, au risque de mettre les collègues en concurrence, au détriment du travail en équipe.

En refusant de signer ce PPCR, la Cgt a pris ses responsabilités. Tout ce qui apparait maintenant figurait déjà dans le protocole initial, à commencer par la "classe exceptionnelle" contre laquelle on entend maintenant les protestations des signataires... Il ne peut être dit qu'on ne savait pas.

Au sein de sa confédération, la Cgt-Educ'Action entend mener dans les mois et les années à venir la lutte pour l'augmentation de la valeur du point indiciaire, afin de rattraper les pertes de pouvoir d'achat subies depuis des années.